Jobs d'été : ce qu’il faut savoir

L’arrivée de l’été marque le démarrage des « petits boulots » pour nombre de jeunes travailleurs. Bien que temporaires, ces emplois sont strictement encadrés. Voici les détails pour une saison estivale dans les règles.

Quel est l’âge minimum pour travailler ?

L’entrée dans la vie active peut se faire dès l’âge de 16 ans, mais attention : il vous faudra un accord écrit des représentants légaux.

Dans certains cas, cet âge légal peut-être avancé à 14 ans, à condition de respecter des règles strictes : 

• le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine,
• pas plus de 7 heures par jour, 
• être rémunéré au moins à hauteur de 80% du Smic,
• le travail de nuit est interdit.

Et le salaire ? 

Il doit être versé chaque mois, accompagné d’un bulletin de paie.

Pour les 18 ans et plus, le montant est au moins égal au Smic.

Pour les mineurs ayant moins de 6 mois d'activité professionnelle, la rémunération minimale correspond à :

• 80% du Smic pour les moins de 17 ans ;
• 90% du Smic pour les jeunes de 17 à 18 ans.

Quel contrat de travail ?

Si vos dates sont fermes, vous pouvez proposer des contrats à durée déterminée (CDD). Vous pouvez aussi proposer des contrats saisonniers (sans précision de la date de fin de mission), ou des contrats de travail temporaire (ou intérimaire).

Les sites pour recruter

La plateforme “1 jeune, 1 solution” permet de déposer des offres d'emplois saisonniers ou des CDD. 

Rendez-vous également sur la plateforme TÉMA Artisanat JOB, spécialisée dans les métiers de bouche. Vous pouvez y publier des annonces en quelques clics, et poster dans la catégorie "Extra / Job étudiant" : job.tema-artisanat.fr.